Le rôle de chaque gradé

Direction Date d'inscription : 13/09/2017

Chaque gradé auront des tâches différentes à accomplir selon leurs grades. Ils devront fournir un travail qui sera noté sur 5 chaque semaine.
Cette note leur permettra d'acquérir des points qui leur permettront de monter en grade. Ainsi:

- Il faut acquérir 10 points pour évoluer d'Agent-Spécial à Ambassadeur
- Il faut acquérir 20 points supplémentaires pour évoluer d'Ambassadeur à Inspecteur
- Il faut acquérir 30 points supplémentaires pour évoluer d'Inspecteur à Chef-d'Equipe
- Il faut acquérir 40 points supplémentaires pour évoluer de Chef-d'Equipe à Superviseur

L'évolution de Superviseur vers Directeur a lieu sous décision de la direction et de l'administration.
L'évolution de Directeur vers Chef d'Etat-Major a lieu sous vote des gradés lors d'élections.

Pour chaque grade, voici les tâches à accomplir (leur nombre est indiqué en partie privée selon le grade):

Agent Spécial:
- Encadrement du QG et rapports d'activités
- Petites interventions: patrouilles et protection anti-saccage
- Formation des Agents

Ambassadeur:
- Encadrement du QG et rapports d'activités
- Petites interventions: patrouilles et protection anti-saccage
- Grandes interventions: manifestations
- Formation des Agents-Confirmés

Inspecteur:
- Encadrement du QG et rapports d'activités
- Inspections de formations
- Inspections d'interventions
- Rapports de comportement

Chef d'Equipe:
- Encadrement du QG et rapports d'activités
- Formations des Gardiens
- Rapports de comportement
- Rapports de recrutement

Superviseur:
- Encadrement du QG et rapports d'activités
- Formations des Gradés Débutants et Bas Gradés
- Gestion des notations Gradés Débutants et Bas Gradés